少子化預見失業浪潮，儲蓄應對短少收入期

收入期短少，如何規劃終身養老
已有報導警示：少子化將關閉大量的學校，從小學到大學院校。這一警示意味著少子化正捲起浪潮襲擊教育產業包括老師在內的教職員工作職位。


經濟不景氣在當下為高科技新貴帶來無薪假。不過人口低出生率帶來快速少子化將帶來老師失業的浪潮，你預見了嗎？
高科技新貴曾經走紅一時，特別是高薪、高配股。雖然高科技新貴具備高等教育背景，但工作卻曝露在低社會保障的環境下。由於台灣高科技產業的工會極其少見，高科技新貴未能集體組織勞工法人參與高科技產業的經濟決策。經濟決策往往勞方立場缺席使得偏向資本利益的決策讓科技新貴的優勢快速流失。科技產業迅速攀升經濟高峰，但是產業走下坡的速度也極其迅速。台灣引以為傲的經濟高效能與高衰退前後呼應。


台灣另一個高衰退的未來是少子化帶來的職位需求萎縮浪潮。
台灣高等教育培養大量六、七年級成為產業主力軍。這一群體30-40歲結婚越來越普遍，相較於他們的父母的結婚年齡晚一個青少年的年齡約13年。不婚，晚婚，不生子，或只生一個小孩在這個群體更加普遍於五年級的台灣人。在六、七年級生子的這個時期，台灣生育率掉破千分之十。低生育率帶來少子化浪潮，首先襲擊教育產業的職位，然後是社會快速老年化又將是另一個浪潮。


預見教育產業的失業浪潮，你需要做什麼呢？教職員職位的工作者會需要了解，目前高於社會一般工作的薪資，將在可見的10年間出現中斷。薪資的單價雖高，但收入時間總量則減少。簡單說教職員族群將出現收入不足。
因此，如何將有限的總收入，做終身養老的規畫，將是教育產業從業人員極為迫近的課題。教育產業族群如果缺少對當下收入做長遠規劃，則未來將不可避免有這一族群加入街友等低貧族群。